Điểm mạnh điểm yếu trong CV là nội dung quan trọng trong quá trình sàng lọc ứng viên phù hợp với vị trí tuyển dụng. Nhưng làm sao để khoe về điểm mạnh mà không khiến người khác nghi ngờ hay thừa nhận điểm yếu nhưng không làm mất đi cơ hội của mình?
Đó cũng là một trong những đắn đo của nhiều ứng viên hiện nay. Trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV thế nào cho phải, hãy cùng tìm kiếm câu trả lời qua bài viết sau đây của bejob.vn.
Contents
1. Vì sao cần ghi điểm mạnh điểm yếu trong CV
Đối với ứng viên
CV là phương thức giúp bạn truyền tải những giá trị của bản thân. Nhưng với giới hạn không gian, bạn cần đưa ra những nội dung đắt giá nhất. Đó là một trong những lý do điểm mạnh nên được đưa vào CV xin việc.
Việc chia sẻ điểm mạnh điểm yếu trong CV là cơ hội để bạn nói với nhà tuyển dụng rằng: Bạn có thế mạnh nào, điểm khác biệt nào? Bạn có thể làm gì để tạo nên những giá trị hữu hình cho doanh nghiệp? Và tại sao nhà tuyển dụng nên chọn CV của bạn thay vì những ứng viên khác.
Đối với nhà tuyển dụng
Đánh giá mức độ tự nhận thức của ứng viên: Việc chia sẻ về điểm mạnh điểm yếu trong CV phần nào thể hiện bạn là người có khả năng tự nhận thức và đánh giá năng lực của bản thân. Điều này phần nào cho thấy ứng viên là người biết cách tận dụng tối đa điểm mạnh của bản thân và đang tìm cách cải thiện khuyết điểm của bản thân.
Đánh giá ứng viên có phù hợp với công việc hay không: Mỗi vai trò đều ưu tiên những kỹ năng, thế mạnh khác nhau cũng như có những lỗi không được phép lặp phải. Và điểm mạnh điểm yếu trong CV là minh chứng cho thấy bạn có sở hữu những bộ kỹ năng phù hợp với công việc hay không.
Đánh giá cách bạn giải quyết một vấn đề nan giải: Tự đánh giá và chia sẻ điểm mạnh điểm yếu trong CV không phải là một vấn đề dễ dàng. Bạn sẽ phải đắn đo rất nhiều về cách chia sẻ sao cho thật khéo léo. Chưa kể, ai cũng ngại ngùng khi nói về điểm yếu của mình. Do đó, một ứng viên giải quyết tốt câu hỏi khó nhằn này thì luôn được nhà tuyển dụng đánh giá cao.
Tóm lại, cách bạn viết về điểm mạnh điểm yếu trong CV của mình có thể quyết định bạn có vượt qua vòng đầu và tiến tới phỏng vấn hay không. Việc chắt lọc nội dung và khéo léo chia sẻ điểm mạnh điểm yếu trong CV sẽ giúp bạn ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Ghi điểm mạnh điểm yếu trong CV
2. Cách xác định điểm mạnh điểm yếu của bản thân
Tự nhận định điểm mạnh điểm yếu của bản thân
Việc nhìn nhận chính mình và tự đưa ra những đánh giá là bước đầu cho quá trình xác định điểm mạnh điểm yếu của bản thân. Hãy bắt đầu với việc liệt kê những kỹ năng, phẩm chất mà bạn thấy tự tin nhất khi nghĩ về. Với điểm yếu, hãy tự hỏi rằng đâu là việc bạn luôn không có đủ tự tin hay không muốn đối mặt nhất. Một số câu hỏi mà bạn có thể sử dụng cho quá trình này bao gồm:
- Bạn thường nhận được lời khen về điều gì?
- Đâu là việc khiến bạn cảm thấy thoải mái và tự tin nhất?
- Điều nào luôn khiến bạn cảm thấy lo lắng hoặc muốn né tránh?
- Tham khảo kết quả từ những bài đánh giá
Có nhiều công cụ, bài trắc nghiệm trực tuyến giúp bạn khám phá chính xác điểm mạnh điểm yếu của mình. Những bài đánh giá sẽ dựa trên cách bạn đối diện và trả lời những câu hỏi giả định được đưa ra để đánh giá tính cách, điểm mạnh điểm yếu của mỗi người.
Bạn có thể lựa chọn bài đánh giá miễn phí và mất phí. Những trắc nghiệm đánh giá tính cách và hướng nghiệp nổi tiếng hiện nay có thể kể tới trắc nghiệm MBTI, công cụ DISC, Big Five Personality…
Phân tích từ những thành công, thất bại trong quá khứ
Nhìn lại hành trình đã qua của bản thân và xâu chuỗi từng dữ kiện giúp bạn nhận ra nhiều điều đáng giá. Trong đó có cả những điểm mạnh điểm yếu mà bản thân cần cải thiện.
Khi nhìn vào những thành công, hãy suy xét đâu là yếu tố dẫn dắt bạn tới kết quả đó. Tương tự, với thất bại, ngoài những yếu tố khách quan, bạn cần nhận ra những yếu tố chủ quan cản trở bản thân. Lúc này, những báo cáo, bản ghi chép, ngay cả nhật ký cũng sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực giúp bạn rà soát lại mọi việc chính xác hơn.
Tham khảo đánh giá của người khác
Bạn tự đưa ra đánh giá về chính mình đôi khi sẽ mang ý chủ quan hoặc bỏ lỡ nhiều khía cạnh khác. Ngược lại, người ngoài với góc nhìn khách quan hơn có thể đưa tới những đánh giá chính xác và nhìn nhận công tâm hơn.
Vì vậy, hãy nhờ bạn bè, người thân để hỏi điểm mạnh điểm yếu trong tính cách, lối sống của bản thân; Xin ý kiến từ thầy cô về lối tư duy, tác phong học tập, làm việc của mình; Xin lời khuyên từ đồng nghiệp để biết điểm mạnh điểm yếu của bạn trong quá trình xử lý công việc, làm việc trong tổ chức…; Và hỏi ý kiến từ cấp trên để được tư vấn bởi người đã có nhiều kinh nghiệm chuyên môn.
Trải nghiệm và quan sát bản thân
Hiểu bản thân là hành trình dài đòi hỏi nhiều trải nghiệm và tự quan sát, đánh giá liên tục. Việc không ngừng đưa bản thân vào nhiều tình huống, thử thách, công việc mới sẽ giúp bạn có nhiều dữ kiện để đánh giá điểm mạnh điểm yếu của bản thân hơn.
Do vậy, nắm bắt mọi cơ hội, tham gia vào nhiều dự án, hoạt động cộng đồng hơn để tích lũy thêm nhiều trải nghiệm, kinh nghiệm sống. Đồng thời, đừng quên lắng nghe trái tim, quan sát phản ứng và sự phát triển của chính mình để hiểu rõ hơn khả năng và những hạn chế của bản thân.
Tìm hiểu thêm: Reserve Jeunesse Có Tốt Không? ⚡️ 8 Công Dụng Nổi Bật Của Reserve
Điểm mạnh điểm yếu trong CV
3. Cách đánh giá và lựa chọn điểm mạnh cần đưa vào trong CV
Phân nhóm điểm mạnh mà mình sở hữu
Hầu hết mọi người đều đưa bất kì điểm mạnh mà mình có vào trong CV ứng tuyển. Tuy nhiên, có nhiều loại điểm mạnh khác nhau được chia thành bộ kỹ năng và bạn nên chọn lọc từ đó để viết điểm mạnh trong CV.
- Kỹ năng chuyên môn: Là những kỹ năng tích lũy được qua quá trình học tập, đào tạo và trải nghiệm thực tế. Kỹ năng chuyên môn gắn liền với công việc, lĩnh vực mà bạn theo đuổi.
- Kỹ năng chuyển đổi/Kỹ năng di động: Là nhóm những kỹ năng mà bạn có thể ứng dụng cho nhiều công việc, nhiệm vụ trong nhiều ngành nghề, lĩnh vực khác nhau.
- Kỹ năng cá nhân: Liên quan đến những phẩm chất, ưu thế tự nhiên của mỗi chúng ta. Ví dụ, có những bạn trẻ có tố chất về âm nhạc, nhưng cũng có bạn có tố chất về sáng tạo, vẽ tranh hoặc có người nghiên về tư duy con số….
Trước khi viết CV, bạn cần liệt kê điểm mạnh mà mình có, phân loại chúng theo nhóm từng nhóm kỹ năng. Đồng thời thực hiện những đánh giá tiếp sau đây để lựa ra những điểm mạnh nên đưa vào CV.
Nghiên cứu công việc
Tìm hiệu vị trí mà bạn ứng tuyển đảm nhận công việc, trách nhiệm nào. Phân tích những kỹ năng cần có để thực hiện tốt những công việc trên.
Tiếp tới, cần tìm ra những từ khóa quan trọng trong yêu cầu công việc, ví dụ như kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy sáng tạo, tư duy phản biện, kỹ năng thiết kế, thành thạo công cụ…
Xác định điểm mạnh giúp ích cho công việc ứng tuyển
Không phải điểm mạnh, ưu thế nào cũng phù hợp với mọi vị trí, mọi doanh nghiệp. Do đó, việc bạn cần làm là lựa ra những điểm mạnh mà có thể áp dụng và tạo ra giá trị thiết thực cho công việc.
Hãy ưu tiên khoanh tròn những điểm mạnh về chuyên môn: Như dân lập trình viên PHP, điểm mạnh về ngôn ngữ lập trình, framework laravel/symfony, hệ cơ sở dữ liệu MySQL, Mongodb,…
Tiếp đến, bạn cần lựa ra những kỹ năng chuyển đổi mà mình tự tin nhất. Đây là một yếu tố không thể thiếu, bởi chúng có quyết định tới quá trình thăng tiến của một ứng viên: ví dụ như kỹ năng giải quyết vấn đề, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý, lãnh đạo…
4. Làm thế nào để ghi điểm với nhà tuyển dụng bằng điểm mạnh trong CV
Tận dụng mọi cơ hội để cho nhà tuyển dụng thấy điểm mạnh của mình là một nguyên tắc trong việc viết CV xin việc. Vậy sau khi đã lựa ra được những điểm mạnh nên đưa vào CV, làm thế nào để chia sẻ chúng một cách hiệu quả nhất. Dưới đây là những điểm mà bạn cần chú ý:
Trình bày rõ ràng và cụ thể những điểm mạnh mà mình có
Thay vì liệt kê một các chung chung, thiếu điểm nhấn, bạn cần nêu chi tiết hơn về kỹ năng đó. Thay vì chỉ ghi điểm mạnh là kỹ năng thuyết trình hãy nói về việc bạn đã từng làm thuyết trình trong quy mô hội thảo lớn như thế nào, phong cách thuyết trình đa dạng ra sao, ứng biến linh hoạt như thế nào…
Nhấn mạnh vào những thành quả mà bản thân đạt được
Nếu tuyển dụng và doanh nghiệp đều quan tâm tới những con số, kết quả đạt được. Một ứng viên biết lồng ghép điểm mạnh với minh chứng thành tích kèm theo sẽ được đánh giá cao hơn. Ví dụ, nếu bạn có điểm mạnh về sáng tạo, ý tưởng đổi mới, hãy nêu cụ thể ý tưởng đổi mới đó là gì, tác động của nó trong việc nâng cao hiệu quả công việc ra sao.
Đặt điểm mạnh vào đúng vị trí trong CV
Mọi người thường tự giới hạn con chữ chia sẻ về điểm mạnh của mình trong mục “kỹ năng/thế mạnh” nhỏ bé trong CV . Thực chất, bạn có thể thoải mái chia sẻ về điểm mạnh của mình trong 3 mục sau đây:
- (1) Giới thiệu bản thân, với phần này, hãy đưa ra những điều mà bạn tự tin nhất ở bản thân;
- (2) Kinh nghiệm làm việc, hãy tận dụng phần này để chứng minh những thành tích cụ thể liên quan tới điểm mạnh của bản thân;
- (3) Mục kỹ năng, hãy liệt kê một cách có hệ thống những điểm mạnh mình có và đừng quên nói rõ hơn về chúng.
Cover Letter – Một cơ hội khác để chia sẻ về điểm mạnh của bản thân
Cover Letter thường đi cùng CV, đôi khi chúng được tích hợp trong CV (bản mềm) bằng những đường dẫn riêng. Đây là một cơ hội quý báu để bạn một lần nữa chứng minh chi tiết hơn về điểm mạnh, lý do tại sao bạn là mảnh ghép còn thiếu của doanh nghiệp.
Đừng quên trình bày CV chuyên nghiệp
Nội dung CV luôn được ưu tiên, nhưng trình bày nội dung chuyên nghiệp cũng không kém phần quan trọng. Hãy lưu ý những nguyên tắc quan trọng trong thiết kế, lựa chọn phong cách thể hiện phù hợp, bố cục CV rõ ràng, font chữ dễ đọc và thống nhất, tiêu đề to rõ ràng, thông tin trong CV có tình liên kế và theo trình tự đọc của nhà tuyển dụng.
>>>>>Xem thêm: Mơ Thấy Gà Mái Có Điềm Báo Gì? Các Con Số May Mắn Giúp Thắng Lớn
Ghi điểm mạnh điểm yếu trong CV
5. Có nên thêm điểm yếu vào trong CV hay không?
Điểm yếu không phải nội dung bắt buộc trong hồ sơ xin việc. Nhìn chung, CV không phải nơi để chia sẻ về điểm yếu của chính mình. Với giới hạn CV, bạn nên tận dụng chúng để thể hiện hết những nổi bật của bản thân. Đồng thời, với vòng lọc hồ sơ ứng viên đầu tiên, nhà tuyển dụng chỉ có ít thời gian dành cho mỗi hồ sơ. Nếu sai sót trong cách chia sẻ, vô tình CV của bạn sẽ bị đánh trượt ngay lập tức. Đó là một trong những rủi ro khi đưa điểm yếu vào CV của mình.
Do đó, việc ghi điểm yếu trong CV tùy thuộc vào lựa chọn của mỗi người. Nếu bạn quyết định chia sẻ chúng với nhà tuyển dụng, hãy lưu ý những nguyên tắc sau đây:
- Lựa chọn những điểm yếu phù hợp, tránh những yêu cầu bắt buộc cho vị trí bạn ứng tuyển. Nghĩa là, dù bạn có khuyết điểm đó thì bạn vẫn có thể đảm nhiệm tốt công việc được giao.
- Thể hiện tinh thần cầu tiến và không ngừng cố gắng để lấp đầy những thiếu sót của bản thân. Bạn nói rằng mình yếu về mảng thuyết trình, HR có thể đánh giá bạn. Nhưng nếu bạn nói mình chưa tốt về mảng thuyết trình và đang không ngừng học hỏi thêm, thậm chí đã đăng ký những khóa học để nâng cao kỹ năng thuyết trình thì đó lại là một câu trả lời gây ấn tượng với HR.
Ngoài CV, bạn có thể khéo léo nói về thiếu sót trong thư xin việc, hoặc cover letter. Đó cũng là một mẹo để nói về điểm yếu của bản thân mà không cần ghi chúng trong CV của mình. Tuy nhiên, hãy nhớ nguyên tắc: (1) Đưa vào những điểm yếu phù hợp; (2) Chia sẻ tinh thần cầu tiến và (3) Không lặp lại quá nhiều.
Kết luận
Trên đây là toàn bộ hướng dẫn ghi điểm mạnh điểm yếu trong CV mà bejob.vn muốn gửi tới bạn đọc. Hy vọng bài viết đã giúp bạn đọc hiểu rõ những nguyên tắc quan trọng và những mẹo hay trong quá trình viết CV xin việc.
